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记者调查聚焦错位的毕业生就业市场【搜了网】

发布时间:2019-08-13 01:22:33 阅读: 来源:矿用通信电缆mhyvp厂家

记者调查:聚焦错位的毕业生就业市场

■“招聘墙”前的求职者和招聘方

■部分单位招聘不接收实习生

■“无人光顾”的招聘单位

时间已进入7月中旬,仍有众多的应届毕业生的身影频频出现在各大招聘会现场。“招聘难”与“求职难”愈演愈烈。日前,智联招聘市场部经理张晓锦在接受记者采访时表示,现今的人才招聘市场出现了断层,需求和供给出现了严重错位。

■错位一 产业结构与人才结构出现整体性错位

近年来,各级政府都千方百计地为大学生就业创造条件,有各种形式的政策支持,有真金白银的财政补贴,力度不可谓不大。然而,大学生就业形势依然不乐观,那么,大学生就业难的根源究竟在哪?

张晓锦认为,随着产业升级和社会转型的加剧,市场对人才结构的需求发生明显变化,直接导致人才市场出现“纺锤形”结构性失衡。也就是说,中高级管理人才和专业人才以及蓝领技工、服务人员供不应求,但人才市场供给上出现了大学生和普通白领的“过剩”假象。高校教育与职场需求出现脱节,造成很多大学生“眼高手低”,找不到合适、对口的工作,从而加剧就业难的现状。

另外, 智联招聘数据显示,2013年第三产业的需求职位量占比远远高于第一、第二产业。随着社会经济的发展,第三产业发展迅速,从而导致市场对第三产业人才的需求急剧扩张。

■错位二 供需双方出现意愿性错位

智联招聘的数据显示,从整体招聘区域上看,一线城市的就业机会多于二三线城市。虽然职位量较大,但比起求职者的倾慕仍显得有些“狼多肉少”,一线城市的职位竞争激烈程度不言而喻。相比较而言,由于少有人问津,三线城市的职位竞争显得格外冷清。

张晓锦说,由于城市化进程的加快,一线城市的人才供给仍是“蜂窝式”的不可缓解。虽然“逃离北上广”一度成为求职者的流行口号,但似乎对于应届生来讲,“闯一闯”的心态仍然存在。显然,三线城市“极大的发展空间”并不能成为吸引应届生关注的点。

另外,随着新兴产业的出现,诞生了很多微型企业(20人以下),比如创意策划公司、微博传播运营公司、工作室等创业公司团队。这类企业其实薪水优势并不弱,但这类小企业由于不够知名而很难引起应届生的兴趣,加之大学生缺乏实践经验,以及对未来职业规划的迷茫,导致他们顾虑重重不敢尝试。

近年来,民企早已成为人才市场上的招聘主力军,但往往招聘效果却不甚理想。究其原因,还是应届生对于“皇粮”的热衷程度居高不下。而民营企业的急速扩张,导致其对人才的需求量也在不断上涨。但“落花有意流水无情”,民营企业不得不期望通过提升工资水平去吸引更多人才的关注。尽管如此,它们依然难受大学生青睐。

记者在采访中发现,当前,就业市场上提供给大学应届毕业生最多的岗位是销售,而大学生对此类岗位的兴趣却是极低。张晓锦介绍说,总体分析来看,求职者竞争激烈程度较强的岗位中,专业对口要求高的岗位为财务、银行、IT技术等,说明其相关专业供需已出现饱和。人力资源、采购贸易、行政类岗位的人才需求对专业对口要求较低,但因为比较受大学生欢迎,导致这些岗位的竞争也比较激烈。综合以上这些,“就业难”在一方面可以解释为“择业难”,很多应届生对于岗位比较挑剔,不能正视自己期望以外的职位。

■错位三 互联网环境下成长的90后梦想与现实之间的错位

去年以来,90后开始进入职场,逐渐成为求职大军中的主力。采访中,不少90后毕业生告诉记者,他们在毕业前对独立、生存乃至工作,接触得都非常有限。由于对就业环境以及职业规划的不明了,当他们准备进入社会,努力搜索工作、投递简历时,却发现期望值和现实存在巨大的落差,这也导致应届毕业生最终的签约率低、毁约率高。

“90后成长在信息大爆炸的时代,有着自由、独立的价值观,其中包括对工作的认知和期待。他们对于好工作有了新的标准和阐释,而这与起点较低的职场新人工作相悖,比如实习阶段的打杂,当现实和期望存在巨大落差时,新一代的毕业生往往选择频繁跳槽,甚至裸辞,这也给企业无形中带来更大压力。”张晓锦说,2013年4月份起,虽然临近毕业时间点,但应届生的求职意愿反而在降低。正常情况下,毕业求职季从上一年的9月份就开始了,大部分企业会集中通过网络招聘与校园宣讲相结合的方式进行校园招聘,因此在网络招聘整体投递行为上会有小幅上涨但并不明显。进入2013年3月份,名企的校园招聘基本结束,大量中小企业开始通过网络进行招聘,同时,研究生和公务员考试结果公布后,又会有一大批应届毕业生进入人才市场,这时就产生了一个小高潮。但从毕业生投递简历行为上来看,三月份以后,应届生投递量下降,总的求职意愿在降低。

此外,市场竞争日趋激烈,企业为了生存发展,在人力取向上更趋利益化。企业更愿意招募能在工作上独当一面的“老鸟”,而对于职场“菜鸟”的应届毕业生,更多企业不愿意投入人力、财力去培养,能给其提供漫长的实习岗位已属难得。

张晓锦表示,社会的价值观在改变,求职者对“好工作”有了新的定义,对人才而言,企业还需考虑薪资以外更多的因素,可谓“招人才难,留住好的人才更难”。 ■文/本报记者哈欣 图/本报记者郑荣玺

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编辑:王红润

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