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蓝领平均一年跳槽两次蓝领的蛋糕有多大图片

发布时间:2020-01-14 18:50:39 阅读: 来源:矿用通信电缆mhyvp厂家

蓝领平均一年跳槽两次 蓝领的蛋糕有多大?

中基层的蓝领群体正在成为企业眼中的 宝 ,但蓝领人群平均每年跳槽2次,大大高于白领人群。赶集网CEO杨浩涌表示, 春节后,每天有1100多万人在赶集网上找工作。其中,蓝领、基层招聘是一个相当于白领招聘5至10倍的巨大市场。 有乐观人士预计,面向蓝领客户群体的企业完全有机会形成一个生态链,大概会在3年内快速出现,5至8年左右大面积出现,衍生出20-50家上市公司。

建筑工人月薪近万

蓝领工资高过白领,这早已不是新闻。杨浩涌在演讲中坦陈, 中基层的收入并不比白领低,甚至比白领更高。一般学文科的毕业生出来,刚工作时的收入3000元左右,比流水线上的工人尚且不如。四五年后,中基层已经是熟练工;但白领除了升职外,薪资的增长幅度却很有限。

捏脚的资深技师收入高达2万元,一般的技师1万元;京东快递月收入过8000元,一般也在6000元。刘强东曾说,京东有快递员收入高达2万元;一般餐厅的厨师收入过万,服务员收入也超过3000元。 杨浩涌介绍。

赶集网调查显示,从2015年供不应求职位的薪资水平上看,建筑工人的薪资最高,平均每月9621元;其次是导游,每月9415元。司机、订票订房服务和快递员分列第三、四、五位,平均薪资分别为8541元、5815元和5340元。行政后勤和化妆师的薪资相对偏低,平均每月低于4000元。

90后蓝领跳槽频繁

但是,较高的薪酬并没有拉低蓝领群体的跳槽频率。多家调查平台显示,蓝领群体平均每6个月换一个全新的工作。更令人惊愕的是,富士康员工平均换工作的频次是2.6个月。要知道,2.6个月,白领们还没有渡过试用期。但在业内人士看来,现在正处在时代变革期,移动互联网带来的O2O热潮,90后群体正在成为新一代蓝领的主力,在催生更多商机的同时,人群流动的速度也更快。

90后的个性更加自由率性,因此离职率普遍偏高,进一步加剧了企业对招聘需求的提升。有业内人士认为,普工短缺、技工匮乏, 用工荒 无疑是刘易斯拐点即将到来的征兆。但也有不少专家并不认同这一说法。

蓝领的蛋糕有些大

两年前,在分类信息上曾和竞争对手打得头破血流的赶集网可能不会想到,能给自身带来新增长点并助推企业上市的,居然会是刚做了一年多的蓝领招聘业务。按照计划,将在今年上市的赶集网有可能成为蓝领招聘第一股。在很多分析人士看来,蓝领招聘只是率先撬开了蓝领商机的一角。

移动互联网的发展,改变了蓝领人群的就业环境。随着移动互联网的发展,蓝领人群由此前的消息闭塞,变为移动互联网时代的新网民,对新消息、新事物具有相同的接受速度。移动互联网带动的O2O行业的火热,也为中基层员工的应聘就职提供了巨大需求,外卖送餐、洗车、专车司机、代驾、美甲师、美容师、厨师等工种应运而生。

一位不愿意透露姓名的分析人士强调, 蓝领是一个大市场,每个月都有几千亿元的资金在流动。2014年,国内有20多家线上线下公司都打算切入蓝领打工这个族群。

实际上,已经有很多互联网企业早就盯上了这一人群 身处基层却能用手机上网。阿里巴巴、京东商城等目前都在推进 上山下乡 活动,还有不少互联网企业甚至跑到农村刷墙、贴大字报、设立大篷车来招人。

时代变了,蓝领群体不仅成为各大企业们争抢的创业支柱,也逐渐成为企业们挖潜的新对象。(北京晨报

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